Iubenda logo
Generér

Dokumentation

Indhold

EU’s whistleblower-direktiv Stærkere beskyttelse for rapportering af overtrædelser af EU-lovgivningen

EU’s whistleblower-direktiv er et sæt af nye regler designet til at give bedre garantier for enkeltpersoner, der afslører forseelser relateret til EU-love. Den gælder for virksomheder i alle 27 EU-medlemsstater og har konsekvenser for virksomheder. 

I denne artikel vil vi give dig et overblik over EU’s whistleblower-direktiv og diskutere de skridt, virksomheder skal tage for at sikre compliance. 

Få et overblik over EU’s whistleblowerdirektiv 

EU’s whistleblower-direktiv, der blev indført i september 2019, har til formål at forbedre beskyttelsen af ​​whistleblowere i hele EU. Det udvider omfanget af whistleblowing ved at definere, hvem der kan rapportere, hvad der kan rapporteres, hvor der skal rapporteres og hvorfor. Dette direktiv holder virksomheder ansvarlige for eventuelle gengældelsesaktioner mod whistleblowere, hvilket giver nye udfordringer for virksomheder, der opererer i EU.

Gælder det mig? 

Direktivet gælder for private virksomheder med 50 eller flere medarbejdere.

Det dækker også lokale myndigheder, som betjener over 10.000 personer. Selv virksomheder, der er baseret uden for EU, men som beskæftiger over 50 arbejdstagere inden for EU, skal overholde kravene.

Overholdelse af direktivet

For at overholde EU’s whistleblower-direktiv skal virksomheder opfylde visse forpligtelser:

  • Etabler interne rapporteringsmekanismer: Virksomheder bør oprette kanaler, så medarbejdere kan rapportere fejl internt. Disse mekanismer skal sikre fortrolighed,sikker dataog korrekt sagsbehandling.
  • Træning og bevidsthed: Det er afgørende at uddanne medarbejdere og interessenter om direktivet. Virksomheder bør tilbyde træningsprogrammer for at øge bevidstheden om whistleblowerrettigheder, rapporteringsprocedurer og virksomhedens forpligtelse til ikke at gøre gengæld.
  • Beskyttelse af whistleblowere: Det er afgørende at beskytte whistlebloweres personoplysninger og sikre deres anonymitet, hvis det ønskes. Overholdelse af data , såsomGDPR, er afgørende.
  • Forebyggelse af gengældelse: Virksomheder skal træffe proaktive foranstaltninger for at forhindre gengældelse mod whistleblowere. Dette omfatter implementering af politikker mod gengældelse, gennemførelse af retfærdige interne undersøgelser og støtte til whistleblowere, der står over for gengældelse.

Bøder for manglende overholdelse af FADP

Hver membro fastsætter sanktionerne for manglende overholdelse af direktivet. Virksomheder, der undlader at overholde, kan få økonomiske sanktioner, skade på deres omdømme og juridiske konsekvenser. 

Det er vigtigt for organisationer at gennemgå deres eksisterende politikker og praksis for at tilpasse sig direktivet og mindske potentielle risici.

Hvad skal jeg gøre?

For at sikre, at din virksomhed er fuldt forberedt og tilpasset krav i EU’s whistleblower-direktiv, skal du tage proaktive skridt i dag. Gennemgå dine eksisterende politikker, implementer robuste interne mekanismer til rapportering, undervis dine medarbejdere om deres rettigheder og muligheder, og indfør effektive foranstaltninger mod gengældelse.

📣
Vidste du, at iubenda har et skræddersyet værktøj til EU’s whistleblower-direktiv?

Dette værktøj hjælper med at holde dig kompatibel med en sikker kanal til indsendelse og styring af whistleblower-rapporter. Giv adgang til en brugervenlig indberetningsformular til medarbejdere og andre interessenter, og administrer hele processen via et alt i ét-dashboard.

Klik her for at lære mere!

Har du stadig spørgsmål?

Deltag i et af vores gratis webinarer Send en mail til os Live chat